近期又收到了B司、G司还有KC药业几家公司的裁员信息。据爆料称，G司近期以合规的名义单方面解除了很多员工的劳动合同，从大区到代表，裁掉了好几个区域。KC药业也是大批裁员，而且更狠，据说几个省的业务员都裁掉了，没有拿到半毛钱赔偿。
康脐宝小编提示：合规问题一直是医药行业的治理重点。去贿赂化的生态环境下，不仅有直接监管，还有间接影响政策。不管是“两票制”、“4+7带量采购”，行业内都能够明显感觉到国家对于反商业贿赂的治理是越来越强。这些都反映出一个趋势，即合规是大势所趋，不可逆转的。为应对4+7带量采购带来的影响，很多公司都会及时调整战略及转型，逐步加强新药研发方面的投入，削弱或调整销售环节。而在此过程中，医药代表首当其冲，尤其是与带金销售直接相关的人员，将面临转岗或裁员。不难预见，大规模的战略调整，将是2019年药企的普遍选择。内外资企业的裁员潮，可能会一浪接着一浪。
近年来医药行业环境多变，政策频出，药企为了生存进行调整战略和转型升级都是正常的。合规是好事，也是行业必经的改革之痛。但为了节省成本，假借合规之名进行裁员就比较无耻了！在他们这里，合规变成了一把利剑，可以光明正大，不需支付任何赔偿、“合理合法”的裁员！合规大家都能理解，大势所趋，但有些药企为了裁员，借故重查2016和2017的帐，拿最新的标准去要求过去。试问谁能没有问题？？
近期又收到了B司、G司还有KC药业几家公司的裁员信息。据爆料称，G司近期以合规的名义单方面解除了很多员工的劳动合同，从大区到代表，裁掉了好几个区域。KC药业也是大批裁员，而且更狠，据说几个省的业务员都裁掉了，没有拿到半毛钱赔偿。康脐宝小编提示：以下内容来源于G司同事提供的邮件：
我们是G司负责呼吸道产品线的员工，也是F先生邮件中提到的所谓的“个别违规员工”
我们认为 F先生邮件中所述内容纯属无稽之谈，我们对于公司所认定的不合规行为不接受、不承认、不认同！这属于公司单方面非法解约，我们也没有在解除劳动合同的邮件上签字！
此次解约的同事中有怀孕9月余的待产妇，有兢兢业业在公司服务长达9-16年的同事，有刚刚入职一年的新员工！甚至包括经历了2013年公司危机事件的4位忠诚员工，在G司2013年危机事件最艰难的时期我们没有选择放弃公司，但今天却被G司无情抛弃！
G司连这样敬业的员工都能突然以所谓的合规为名单方面解除劳动合同，试问还有什么的员工公司不敢放弃！?
康脐宝小编提示：同时我们也呼吁广大G司员工团结起来，共同抵御 F的这种肆意践踏中国劳动者合法权益的野蛮行径！同时，我们也已经拿起法律的武器，维护中国员工的合法权益！【声明】本文为转载，山东贝诺医药生物科技有限公司不对其准确性及观点负责。如涉及版权问题请联系0536-8261370，我们将立即处理，以保障各方权益。
