盘点药企的那些奇葩规定，不辞职留着过年吗？

最近，小编在朋友圈搞了个话题

盘点药企的那些奇葩规定？

很多公司都有些奇葩规定让你苦笑不得

而每条奇葩规定的背后

大多有个奇葩的老板

1

某国企规定：每天早上七点半，无论刮风下雨都要在固定门口，需要根据领导要求摆出特定动作秀自拍照，同时照片需要对准医院的时钟。

小编：只要待遇给得对，啥姿势我都会

2

国内某药企，年度奖金的70%在2019年Q2发放，年度奖金的30%在2020年的Q2发放。 奖金发放时必须在岗，否则奖金不予以发放。

小编：这种公司，不辞职留着过清明吗。。。

3

科室会议菜单要和菜桌上的菜以及客户的合影一一对应。

小编：要不要验证一下有没有菜桌上的成分呢？

4

从大区到实习生，一律要求背产品说明书，通不过的罚款500~1000，再通不过的直接劝退。重点我做的是全产品！单产品说明书是8页！是8页！！

小编：可能是背了可以超额达成，或者是总监已经背下来了吧。。

5

面试问题：你爸妈能为你投资十万块钱吗？我们这个是需要垫资的，四个月后报销。。。。

小编：哎呀，这是买工作吗？

6

入职三年内不允许怀孕，违反规定的将被辞退，且没有任何补偿。

小编：如果超额达成了，可以申请提前怀孕吗？

7

某江苏药企：要求员工必须与领导住在办事处。同一办事处的人一起住公司租的房子，六点多老板赶着你起床去医院拜访，晚上6点前都不敢回宿舍，开发新产品时还被迫去夜访

小编：还能不能有和谐的感情生活了？白天献给客户，晚上献给领导。。。。

8

某司，把医药代表当促销员一样上班，周末不能休息，除非你很重要事情还要提前一周和领导说，领导还要考虑几天能不能给你休息，一周3.4天晚上手机开微课培训，一开就2个多小时都不用吃晚饭了。公司有吃饭补贴自己月底去找餐饮开发票然后3个月报销一次，9月份开的餐补发票刚好已经交了这个月一起发工资，现在快发工资了，说公司财务支出超了不给补贴以前的餐补。。

小编：某些领导喜欢动不动就洗脑，开口闭口华为的狼性文化。怎么不看人家对员工的投入？你喂员工吃草，还指望他们有狼性？

9

夏天不允许穿短裤，

要求半夜12点去急诊盯处方

小编：幸好长得丑，不然小区门卫怕是要误会我的工作了。别人下班看日落，我下班就厉害了，看日出。。

10

大老板的父亲去世，要求区域内80多名员工全部出席参加葬礼。

小编：今天没空，下次吧！

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参加培训面试的时候，一人发一包纸巾，一块钱的那种，让去大街上推销，一包卖1000。

小编：请这种人才请联系我，

卖出一包给500返点。

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代表不少于三天晨访，地区不少于两天晨访，超过7：50不算，发定位，发视频，每天晚上发工作总结第二天计划，每周不少于两次会议，每次不少于3小时，每天早上微信语音学习产品知识！每周写公司文章反馈，提成，市场推广自己找票据核销。

小编：我想这个公司的底薪一定2w/月以上，奖金5w/月以上。否则哪里好意思做这种绩效考核，就想问问，你的脸放到哪里了？

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