贝诺医药小编提示：某药企产品线大裁员

贝诺医药小编提示：疫情期间各行各业都有不少裁员事件，为了减少开销成本，不少公司使尽浑身解数，千方百计自救。为此，甚至出现了发最低保障工资、“自愿减薪”、变相裁员等备受争议之事。

公司能不能在特殊时期裁员，应该如何赔偿呢？大家比较关心的这些问题很多法律博主都在网上做过科普。相关的劳动法条例比较冗长，小编整理概括和大家分享下。

疫情期间的的劳动纠纷，主要有以下三个问题：

1、用人单位最近不能复工，工资要继续发吗？

答：要继续发，除绩效、奖金类可不发，其他基本工资必须全额发放，并且不得低于当地最低工资标准。

2、用人单位可以以经营困难为由裁员吗？

答：可以，但必须提前30天通知或者额外支付一个月工资，并按照规定支付经济补偿。

3、用人单位为了减少损失，没有任何理由辞退员工可以吗？

答：不可以，否则，面临双倍赔偿金。没有法定理由，单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。